Doç. Dr. YONCA TOKER GÜLTAŞ

Metrikler

Yayın

Yayın (WoS)

Yayın (Scopus)

Atıf (WoS)

H-İndeks (WoS)

Atıf (Scopus)

H-İndeks (Scopus)

Atıf (Scholar)

H-İndeks (Scholar)

Proje

Tez Danışmanlığı

Açık Erişim

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Eğitim Bilgileri

2005 - 2010

Doktora

Georgia Institute of Technology, Endüstri/Örgüt Psikolojisi, Amerika Birleşik Devletleri

2000 - 2003

Yüksek Lisans

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Psikoloji (Yl) (Tezli), Türkiye

1996 - 2000

Lisans

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü, Türkiye

Yaptığı Tezler

2010

Doktora

Non-ability Correlatesof the Science-Math Trait Complex: Searching for Personality Characteristics and Revisiting Vocational Interests

Georgia Institute of Technology

2003

Yüksek Lisans

INDIVIDUAL DIFFERENCES FACTORS AFFECTING WORKPLCE SEXUAL HARASSMENT PERCEPTIONS

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Psikoloji (Yl) (Tezli)

Araştırma Alanları

Sosyal ve Beşeri Bilimler

Psikoloji

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi

Akademik Ünvanlar / Görevler

2022 - Devam Ediyor

Doç. Dr.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü

2018 - Devam Ediyor

Dr. Öğr. Üyesi

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü

2011 - 2018

Yrd. Doç. Dr.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü

2005 - 2010

Araştırma Görevlisi

Georgia Institute of Technology, College Of Sciences, School Of Psychology

2001 - 2004

Araştırma Görevlisi

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü

Yönetimsel Görevler

2024 - Devam Ediyor

Bölüm Başkan Yardımcısı

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü

2021 - 2024

Fakülte Kurulu Üyesi

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü

2018 - 2021

Bölüm Başkan Yardımcısı

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü

Akademi Dışı Deneyim

2011 - Devam Ediyor

Dr. Öğr. Üyesi

ODTÜ, Dr. Öğr. Üyesi

2005 - 2010

Asistan

Georgia Institute of Technology, Asistan

2001 - 2004

Asistan

ODTÜ, Asistan

Verdiği Dersler

Doktora

Statistics, Methods, and Ethics in Psychological Research – II

Supervised Practice in I/O Psychology

Supervised Research in Psychology II

Supervised Research in Psychology I

PERSONALITY AT WORK: THEORIES AND ASSESSMENT

Yüksek Lisans

Advanced Job Analysis and Performance Appraisal

STATISTICS, METHODS, AND ETHICS IN PSYCHOLOGICAL RESEARCH II

VOCATIONAL GUIDANCE AND CAREER COUNSELLING

Advanced Job Analysis and Performance Appraisal

Lisans

Personality in Social and Work Psychology

Testing and Measurement in Psychology

Workshop in I/O Psychology

Personality in Social and Work Psychology

TESTING &MEASUREMENT IN PSYCHOLOGY

General Psychology

ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

TOPICS IN INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Special Topics in Social Psychology

Yönetilen Tezler

2022

Doktora

Moderating role of the dark triad personality traits on the association between emotional labor and work outcomes: An examination based on activation/inhibition pathways

TOKER GÜLTAŞ Y. (Danışman)

A.ÇETİNBİNİCİ(Öğrenci)

2021

Yüksek Lisans

Response bias in personality tests: The effect of reading job descriptions

TOKER GÜLTAŞ Y. (Danışman)

E.HAZAL(Öğrenci)

2020

Doktora

Examining Behavioral Responses to Individual Job Insecurity and Job Insecurity Climate

Sümer N.(Eş Danışman), Toker Gültaş Y.

Ü.YÜCE(Öğrenci)

2020

Yüksek Lisans

Moderating effect of perceived situational strength on the relationship between the dark triad and counterproductive work behaviors

Toker Gültaş Y. (Danışman)

Ö.KOÇOĞLU(Öğrenci)

2020

Yüksek Lisans

Workplace cyberslacking: An investigation based on the theory of planned behavior

Toker Gültaş Y. (Danışman)

Y.DOĞA(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

THE EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND SOCIAL CAPITAL ON NURSES' WORK ENGAGEMENT AND BURNOUT

Toker Y. (Danışman)

İ.EL(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

CULTURAL FACTORS AS ASSOCIATES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT PERCEPTIONS AND COPING PREFERENCES

Toker Y. (Danışman)

D.DİNÇAL(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

GENDER-CONGRUENT LEADERSHIP STYLE AND PREJUDICED PERSONALITY IN RELATION WITH JOB/LEADER SATISFACTION AND TRUST

Toker Y. (Danışman)

M.DÜZGÜN(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

Psikolojik sermaye ve sosyal sermayenin hemşirelerin işe adanmışlık ve tükenmişlik duygusu üzerindeki etkileri.

Toker Y. (Danışman)

İ.El(Öğrenci)

2015

Yüksek Lisans

Measurement of transformational leadership through a conditional reasoning test

TOKER Y. (Eş Danışman), SÜMER H. C. (Eş Danışman)

A.DEMİRAN(Öğrenci)

2015

Yüksek Lisans

Situational strength based on culture as a moderator of the personality-job performance relationship

TOKER Y. (Danışman)

H.YAĞCI(Öğrenci)

2014

Yüksek Lisans

Developing a likert-type measure to assess transformational and transactional leadership styles in turkey

TOKER Y. (Danışman)

S.DÖNMEZ(Öğrenci)

2014

Yüksek Lisans

Work discipline compound personality scale development with Item Response Theory

TOKER Y. (Danışman)

M.GÜLTAŞ(Öğrenci)

2014

Yüksek Lisans

Individual and organizational predictors of perceiving workplace behaviors as counterproductive

TOKER Y. (Danışman)

H.AĞCA(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

The effects of feeback sign, achievement goal orientation and regulatory focus on task performance

TOKER Y. (Eş Danışman), SÜMER H. C. (Eş Danışman)

T.ŞAHAN(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

A comparison of telecommuting and workplace employees in terms of situational strength, personality, work attitudes and performance

BİLGİÇ R. (Eş Danışman), TOKER Y. (Eş Danışman)

D.GİRİT(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

Reactions to performance feedback and source: The moderating effect of individualism/collectivism and power distance

TOKER Y. (Eş Danışman), SÜMER H. C. (Eş Danışman)

G.SOLMAZER(Öğrenci)

Tasarladığı Dersler

Doktora

PERSONALITY AT WORK: THEORIES AND ASSESSMENT

Toker Y.

Makaleler

2025

1. Organization as the abuser: Introducing & operationalizing organizational mistreatment

ACAR F. P., OK A. B., Karanfil D., Sümer H. C., TOKER GÜLTAŞ Y., Göncü-Köse A.

European Management Journal , 2025 (SSCI, Scopus)

2025

2. Am I Fit for a Complex Social/Enterprising Occupation? People/Data Complexity Assessments

TOKER GÜLTAŞ Y., Çetinbinici A., Açıkgöz Y.

Journal of Career Assessment , 2025 (SSCI, Scopus)

2024

3. Incivility, Mobbing, and Abusive Supervision: A Tripartite Scale Development Study

Sümer H. C., Göncü-Köse A., Toker Gültaş Y., Acar F. P., Karanfil D., Ok A. B.

Journal of Psychology , cilt.158, sa.6, ss.428-457, 2024 (SSCI, Scopus)

2023

4. Kültüre Özgü ve Evrensel Yönleriyle İş Yerinde Cinsel Taciz Ölçeği" (Manuscript Number: TPY-2023-05-010)

Toker Gültaş Y., Ok A. B., Göncü Köse A., Sümer H. C., Karanfil D., Acar F. P.

TÜRK PSIKOLOJI YAZILARI , cilt.26, sa.52, ss.1-29, 2023 (Hakemli Dergi)

2023

5. Behavioral Reactions to Job Insecurity Climate Perceptions: Exit, Voice, Loyalty, and Neglect

Yüce-Selvi Ü., Sümer N., TOKER GÜLTAŞ Y., Låstad L., Sverke M.

International Journal of Environmental Research and Public Health , cilt.20, sa.9, 2023 (SCI-Expanded, SSCI, Scopus)

2022

6. The moderating role of emotion management in the relationship between mobbing and burnout.

Taşkan B., Güleryüz E., Toker Gültaş Y.

İş ve İnsan Dergisi , cilt.9, sa.1, ss.1-14, 2022 (TRDizin)

2019

7. STEM Interest Complexity Inventory Short Form With IRT and DIF Applications

Toker Y., Gültaş M.

JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT , cilt.27, ss.78-96, 2019 (SSCI, Scopus)

2019

8. Integrating Occupational Complexity Levels to Interest Assessments in Social and Enterprising Areas: Development of the Vertical Social Interest Scale

Acikgoz Y., Toker Y.

JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT , cilt.27, ss.61-77, 2019 (SSCI, Scopus)

2017

9. CONSTRUCTION OF A LIKERT-TYPE TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SCALE

Dönmez S., Toker Y.

Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi , cilt.57, ss.753-755, 2017 (TRDizin)

2017

10. KARMAŞIK FTMM ALANLARINA İLGİLERİN ÖNCÜLDEĞİŞKENLER VE MESLEKİ UYUM ÖLÇÜTLERİ ARASINDAARACI ROLÜ

TOKER Y.

Ankara Üniversitesi DTCF Dergisi , cilt.57, ss.1103-1126, 2017 (Hakemli Dergi)

2016

11. İşyerlerinde cinsel taciz Kapsamı öncülleri sonuçları kurumsal baş etme yöntemleri

TOKER Y.

Türk Psikoloji Yazıları , cilt.19, ss.1-19, 2016 (TRDizin)

2016

12. Saldırganlığın örtük ve açık benlik yansımalarının değerlendirilmesi

OK A. B., TOKER Y.

Türk Psikoloji Yazıları , cilt.19, ss.32-46, 2016 (TRDizin)

2016

13. Perception Differences in Ambiguous Forms of Workplace Sexual Harassment: A Comparison between the United States and Turkey

TOKER Y.

JOURNAL OF PSYCHOLOGY , cilt.150, sa.5, ss.625-643, 2016 (SSCI, Scopus)

2012

14. Utilizing occupational complexity levels in vocational interest assessments: Assessing interests for STEM areas

Toker Y., Ackerman P. L.

JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR , cilt.80, sa.2, ss.524-544, 2012 (SSCI, Scopus)

2010

15. Workplace Sexual Harassment Perceptions in the Turkish Context and the Role of Individual Differences

TOKER Y., SÜMER H. C.

APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE , cilt.59, sa.4, ss.616-646, 2010 (SSCI, Scopus)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

2025

1. Unveiling Motivations and Strategies for Response Distortion in Personality Measures: A Qualitative Exploration

Göksu-Beşkaya Z., Toker Gültaş Y.

EAWOP Congress, Praha, Çek Cumhuriyeti, 21 - 25 Mayıs 2025, ss.10, (Özet Bildiri)

2025

2. Effects of Job Ads on Personality Testing

Toker Gültaş Y., Özkum S. B., Bat-Ireedui M., Çikan F., Demircioğlu Z. I., Sarsın S., et al.

Midwestern Psychological Conference, Illinois, Amerika Birleşik Devletleri, 10 - 12 Nisan 2025, ss.246, (Özet Bildiri)

2022

3. Measuring Institutionalized Mistreatment at Work: A Neglected Phenomenon

Acar F. P., Ok A. B., Karanfil D., Sümer H. C., Toker Gültaş Y., Göncü Köse A., et al.

British Academy of Management Conference 2022 - BAM 2022, Manchester, İngiltere, 31 Ağustos - 02 Eylül 2022, (Yayınlanmadı)

2022

4. From Workplace Incivility to Well-Being: A Mediated Moderation Model

SÜMER H. C., KARANFİL D., ACAR F. P., GÖNCÜ KÖSE A., OK A. B., TOKER GÜLTAŞ Y., et al.

British Academy of Management Conference 2022 - BAM 2022, Manchester, İngiltere, 31 Ağustos - 02 Eylül 2022, (Tam Metin Bildiri)

2022

5. An Etic-Emic Conceptualization of Workplace Sexual Harassment: A Scale Development Study in Turkey

TOKER GÜLTAŞ Y., SÜMER H. C., OK A. B., KARANFİL D., GÖNCÜ KÖSE A., ACAR F. P., et al.

IACCP 2022, Online, Çek Cumhuriyeti, 12 - 16 Temmuz 2022, (Özet Bildiri)

2022

6. Mistreatment at Work: An Investigation of Its Etic and Emic Aspects in Turkish Context

ACAR F. P., OK A. B., TOKER GÜLTAŞ Y., SÜMER H. C., KARANFİL D., GÖNCÜ KÖSE A., et al.

IACCP 2022, Online, Çek Cumhuriyeti, 12 - 16 Temmuz 2022, (Özet Bildiri)

2022

7. A Moderated-Mediation Model of Institutional and Interpersonal Mistreatment on Burnout in Turkey

TOKER GÜLTAŞ Y., KARANFİL D., OK A. B., ACAR F. P., GÖNCÜ KÖSE A., SÜMER H. C., et al.

IACCP 2022, Online, Çek Cumhuriyeti, 12 - 16 Temmuz 2022, (Özet Bildiri)

2021

8. İş güvencesizliği algılarının işten çıkma, sesini duyurma, sadakat ve ihmal davranışlarına etkisi

Yüce Selvi Ü., Toker Gültaş Y., Sverke M., Lastad L.

32nd International Congress of Psychology, Praha, Çek Cumhuriyeti, 19 - 24 Temmuz 2021, (Özet Bildiri)

2020

9. Social and Enterprising areas involve Interests toward Dealing with Complex Data

Toker Y., Gökalp A., Açıkgöz Y.

Online Meeting of the 35th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP 2020), Texas, Amerika Birleşik Devletleri, 30 Haziran - 15 Temmuz 2020, ss.151, (Özet Bildiri)

2020

10. Improving vocational interest assessments: Data complexity levels are important for social and enterprising areas

Toker Y., Gökalp A., Açıkgöz Y.

Proceeding of the 6th International Conference on Higher Education Advances (HEAd’20), Valencia, İspanya, 3 - 05 Haziran 2020, ss.465-473, (Tam Metin Bildiri)

2019

11. The moderating role of emotion management in the relationship between mobbing and burnout.

TAŞKAN B., GÜLERYÜZ E., TOKER Y.

19th EAWOP Congress, Torino, İtalya, 29 Mayıs - 01 Haziran 2019, (Özet Bildiri)

2019

12. Measuring impression management through a Conditional Reasoning Test

Açıkgöz Y., TOKER Y., hickman d., Iverson E.

Annual Conference of SIOP, 4 - 06 Nisan 2019, (Özet Bildiri)

2018

13. Mesleki ilgi envanterlerinin görev karmaşıklık düzeylerine göre iyileştirilmesinde alınan yol.

Toker Y., Gökalp A.

20. Ulusal Psikoloji Kongresi, Ankara, Türkiye, 01 Kasım 2018, (Özet Bildiri)

2018

14. Vocational Interests toward complex occupations make a difference in STEM work life.

Toker Y.

Annual Conference of SIOP, Michigan, Amerika Birleşik Devletleri, 19 - 21 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

2018

15. When is the retired more satisfied? A multilevel analysis across 43 countries.

Ok A. B., Toker Y.

Annual Conference of SIOP, Michigan, Amerika Birleşik Devletleri, 19 - 21 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

2017

16. Implicit and explicit achievement motivation differentially predict STEM criteria

Gültaş M., Toker Y.

European Congress of Psychology, Amsterdam, Hollanda, 11 - 14 Temmuz 2017, (Özet Bildiri)

2017

17. Relative importance of college success predictors: fluid intelligence, crystallized intelligence, and grit.

Mete İ., Toker Y.

3rd International Conference on Higher Education Advances (HEAd’17), Valencia, İspanya, 20 - 22 Haziran 2017, ss.1246-1254, (Tam Metin Bildiri)

2017

18. Implicit Assessment of Transformational Leadership via Conditional Reasoning

Demiran A., Toker Y., Sümer H. C.

Annual Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, İrlanda, 17 - 20 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

2017

19. Situational strength as a moderator of the personality-performance association in teaching assistants

Gültaş M., Toker Y.

Annual Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, İrlanda, 17 - 20 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

2017

20. Item Response Theory analyses of the Big Five Inventory

GÜLTAŞ M., TOKER Y., SÜMER H. C., SÜMER N.

Annual Conference of SIOP, 27 - 29 Nisan 2017, (Özet Bildiri)

2016

21. Assessment of academic crafting and associations with personality

Gökalp A., Toker Y.

28th Association for Psychological Science Annual Convention, District-Of-Columbia, Amerika Birleşik Devletleri, 26 - 29 Mayıs 2016, (Özet Bildiri)

2016

22. Leader satisfaction A newly constructed scale

Demircioglu E., Toker Y.

28th Association for Psychological Science Annual Convention, District-Of-Columbia, Amerika Birleşik Devletleri, 26 - 29 Mayıs 2016, (Özet Bildiri)

2016

23. Development of the Social Interest Complexity Scale

ACİKGÖZ Y., TOKER Y.

Annual Conference of SIOP, Anaheim, CA, Amerika Birleşik Devletleri, 14 - 16 Nisan 2016, (Özet Bildiri)

2016

24. Predicting college and graduate school success from tests of fluid intelligence knowledge and grit

Mete İ., Toker Y.

Annual Meeting of the American Educational Research Association, District-Of-Columbia, Amerika Birleşik Devletleri, 8 - 12 Nisan 2016, (Özet Bildiri)

2016

25. An Item Response Theory application to shorten and validate the STEM Interest Complexity Measure

Toker Y., Gültaş M.

Annual Meeting of the American Educational Research Association, District-Of-Columbia, Amerika Birleşik Devletleri, 8 - 12 Nisan 2016, (Tam Metin Bildiri)

2015

26. Work Discipline Compound Personality Scale development for predicting task performance

Gültaş M., Toker Y.

European Congress of Psychology, Milan, İtalya, 7 - 10 Temmuz 2015, (Özet Bildiri)

2015

27. Gender differences on STEM Interest Complexity and STEM career intentions

TOKER Y.

European Congress of Psychology, Milan, İtalya, 7 - 10 Temmuz 2015, (Özet Bildiri)

2014

28. Meslek/iş veri-tabanları temelli geliştirilenfen-mühendislik ilgi envanterinin mesleki uyum ölçütlerini açıklayıcı rolü

TOKER Y.

18. Ulusal Psikoloji Kongresi, Bursa, Türkiye, 9 - 12 Nisan 2014, (Özet Bildiri)

2013

29. Fen-Bilimleri, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (FTMM) Alanlarında Sembol İçeren Aktivitelere İlgiler: Kadın-Erkek Farkları.

TOKER Y.

I. Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, Ankara, Türkiye, 28 Kasım 2013 - 29 Kasım 2014, (Tam Metin Bildiri)

2013

30. Reactions to performance feedback and source: The moderating effect of individualism/collectivism and power distance

SOLMAZER G., SÜMER H. C., TOKER Y.

13th European Congress of Psychology, Stockholm, İsveç, 9 - 12 Temmuz 2013

2011

31. Predicting sexual harassment responses from harassment forms and harasser stereotypes.

TOKER Y.

Annual Convention of the American Psychological Association, Washington, Kiribati, 4 Ağustos - 07 Temmuz 2011

2011

32. A trait complex approach to studying individual differences and STEM vocational criteria.

TOKER Y., Ackerman P.

12th European Congress of Psychology, İstanbul, Türkiye, 4 - 08 Temmuz 2011, (Özet Bildiri)

2011

33. Introducing the revised Implicit Achievement-Motive Assessment, CRT-RMS.

Kim M. Y., Lee H. J., TOKER Y., James L.

Annual Conference of SIOP, Chicago, Amerika Birleşik Devletleri, 14 - 16 Nisan 2011, (Özet Bildiri)

2010

34. Validation of the CRT-RMS in the Turkish sample.

OK A. B., TOKER Y.

Association for Psychological Science Annual Convention, Boston, Amerika Birleşik Devletleri, 27 - 30 Mayıs 2010, (Özet Bildiri)

2010

35. Considering occupational complexity in vocational interest assessments: A new interest assessment for STEM areas.

TOKER Y., Ackerman P.

Annual Meeting of the American Educational Research Association, Denver, Amerika Birleşik Devletleri, 30 Nisan - 04 Mayıs 2010, (Özet Bildiri)

2010

36. The cross-cultural generalizability of the CRT-RMS to Korean samples.

Lee H. J., Kim M. Y., TOKER Y., Chang J. Y., Shin K. H., Cha K. H., et al.

Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Atlanta, Amerika Birleşik Devletleri, 8 - 10 Nisan 2010, (Özet Bildiri)

2009

37. Identifying the major facets of conscientiousness in high school students: Do these facets relate to valued educational outcomes.

MacCann C., TOKER Y., Roberts R.

Annual Meeting of the American Educational Research Association, San Diego, Amerika Birleşik Devletleri, 13 - 17 Nisan 2009, (Özet Bildiri)

2009

38. Emic and etic aspects of sexual harassment perceptions in Turkey.

TOKER Y., SÜMER H. C.

Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, Amerika Birleşik Devletleri, 3 - 05 Nisan 2009, (Özet Bildiri)

2008

39. Development of the WorkKeys Talent Assessment scales and indices.

Oh I., TOKER Y., Ferreter J., Whitman D., McKinniss T., Casillas A., et al.

Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San-Francisco, Kostarika, 10 - 12 Nisan 2008, (Özet Bildiri)

2004

40. İş Yerinde Cinsel taciz algılarını etkileyen bireysel farklılıklar.

TOKER Y., SÜMER H. C.

13. Ulusal Psikoloji Kongresi, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Eylül 2004, (Özet Bildiri)

2004

41. Cinsel tacizcilere karşı kalıpyargıların cinsel taciz algılarına etkisi.

TOKER Y., SÜMER H. C.

13. Ulusal Psikoloji Kongresi, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Eylül 2004, (Özet Bildiri)

2004

42. Türkiyede Kadın Çalışanların Cinsel Taciz Algıları: Kültüre Özgü Algı Boyutları.

TOKER Y., SÜMER H. C.

13. Ulusal Psikoloji Kongresi, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Eylül 2004, (Özet Bildiri)

Kitaplar

2022

1. İş Yerinde Cinsel Tacizin Açık ve Örtük Yüzleri

Toker Gültaş Y., Düzgün M.

İş'te Kötü Muamele: Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri, Sümer H. Canan,Acar F. Pınar,Ok A Başak, Editör, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara, ss.235-296, 2022

2022

2. İş Yerinde Cinsiyetçilik: Saçı Uzun Aklı Kısa mı?

Toker Gültaş Y., Ok A. B.

İş'te Kötü Muamele: Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri, Sümer,H. Canan.; Acar,F. Pınar; Ok,A. Başak, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.185-234, 2022

2021

3. Organizasyonlarda Darth Vader'ların 50 Tonu: Yıkıcı Liderliğe Genel Bakış

Ok A. B., Göncü-Köse A., Toker Gültaş Y.

Destructive Leadership and Management Hypocrisy: Advances in Theory and Practice, Selin Metin Camgöz,Özge Tayfur Ekmekci, Editör, Emerald Ink Publishing, Bradford, ss.35-48, 2021

2021

4. Yıkıcı Liderliğin Bilişsel Yanlılıkları: Makyevelizm Odaklı bir İnceleme

Toker Gültaş Y., Ok A. B., Ceylan S.

Yıkıcı Liderlik ve İkiyüzlü Yöneticilik: Teori ve Pratikte Gelişmeler, Selin Metin Camgöz,Özge Tayfur Ekmekci, Editör, Emerald Ink Publishing, Bradford, ss.197-210, 2021

2020

5. Fen Bilimleri ve Mühendislikte Kişilik

Toker Gültaş Y.

Gazi Yayın Dağıtım, Ankara, 2020

Desteklenen Projeler

2025 - Devam Ediyor

Özbelirleme Kuramına Dayalı Motivasyonel Mesleki İlgi Profillerinin Öncülleri ve Çıktıları Kişi ve Meslek Uyumuna Yönelik Örtük Profil Analizi

Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Diğer

TOKER GÜLTAŞ Y. (Yürütücü), ÇIKAN F.

2024 - 2027

İş Yerinde Ve Sosyal Hayatta Cinsel Tacizi Adlandırma Ve Tacizle Baş Etme

TÜBİTAK Projesi , 1001 - Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Projelerini Destekleme Programı

(Proje Özeti)

Toker Gültaş Y. (Yürütücü), Ok A. B., Sümer H. C., Göncü-Köse A.

2019 - 2023

Nezaketsizlikten Tacize, İş Yerinde Kötü Muamele: Kültürel Bağlamda Sonuçlar ve Müdahale Yöntemleri

TÜBİTAK Projesi , 1001 - Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Projelerini Destekleme Programı

Sümer H. C. (Yürütücü), Acar F. P., Toker Gültaş Y., Ok A. B., Göncü Köse A., Karanfil D.

2020 - 2021

Karanlık Üçlü Kişilik Özelliklerinin Duygusal Emek Ve İş Yeri Sonuç Değişkenleri Arasındaki İlişkide Moderatör Rolü: Aktivasyon/İnhibisyon Sistemlerine Bağlı Bir İnceleme

TÜBİTAK Projesi , 1002 - Hızlı Destek Programı

(Proje Özeti)

TOKER GÜLTAŞ Y. (Yürütücü)

2017 - 2020

Sosyal/Girişimci Mesleki Alanlara İlgilerin Ölçümünde Karmaşıklık Düzeylerinin Entegrasyonu: İnsanlarla Etkileşim ve Sözel Veri İşleme Karmaşıklık Düzeylerine İlgi Ölçeklerinin Öğrenci ve Çalışan Örneklemlerinde İncelenmesi

TÜBİTAK Projesi , 3501 - Ulusal Genç Araştırmacı Kariyer Geliştirme Programı

(Proje Özeti)

TOKER GÜLTAŞ Y. (Yürütücü)

2017 - 2017

FTMM Mesleki Karmaşıklığa İlgi Envanterinin Çalışan Örnekleminde Geçerliği

Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Diğer

TOKER GÜLTAŞ Y. (Yürütücü)

2014 - 2016

Fen Bilimleri, Teknoloji, Mühendislik Ve Matematik Alanlarında Mesleki Karmaşıklık Düzeyine İlgi Envanterinin Türk Örnekleminde Geçerliği Ve Madde Tepki Kuramı Ile İncelenmesi

TÜBİTAK Projesi , 3001 - Başlangıç Ar-Ge Projeleri Destekleme Programı

TOKER GÜLTAŞ Y. (Yürütücü)

2015 - 2015

Akademik Başarıyı Etkileyen Bireysel Farklılıklar

Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Diğer

TOKER GÜLTAŞ Y. (Yürütücü)

Bilimsel Dergilerdeki Faaliyetler

2025 - Devam Ediyor

TÜRK PSIKOLOJI YAZILARI

Yardımcı Editör/Bölüm Editörü

2019 - Devam Ediyor

TURK PSIKOLOJI DERGISI

Danışma Kurul Üyesi

2018 - 2019

Türk Psikoloji Dergisi

Özel Sayı Editörü

Bilimsel Kuruluşlardaki Üyelikler / Görevler

2011 - Devam Ediyor

Türk Psikologlar Derneği

Üye

Bilimsel Danışmanlıklar

2024 - 2024

Bilimsel Projeler İçin Yapılan Danışmanlık

Özyeğin Üniversitesi ve ILO

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü, Türkiye

Kongre ve Sempozyum Katılımı Faaliyetleri

16 Ekim 2024 - 16 Ekim 2024

ILO and Özyeğin University Dissemination Meeting on Perceptions and Experiences of Workplace Violence and Harassment

Davetli Konuşmacı

İstanbul-Türkiye

25 Haziran 2024 - 25 Haziran 2024

Conference on Re-Shaping Career Planning: Bridging Gaps

Katılımcı

Ankara-Türkiye

06 Nisan 2019 - 07 Nisan 2019

1. İş ve Örgüt Psikolojisi Sempozyumu

Davetli Konuşmacı

Ankara-Türkiye

Davetli Konuşmalar

Mayıs 2024

İş Yerinde Kötü Muamele (Workplace Mistreatment)

Seminer

İstanbul Aydın Üniversitesi-Türkiye

Mayıs 2024

İş Hayatında Cinsel Taciz, Cinsiyetçilik ve Havacılık Sektörüne Bakış (Sexual Harassment, Gender Discrimination, and the Aeronautical Industry) ODTÜ HUT Symposium

Seminer

Orta Doğu Teknik Üniversitesi-Türkiye

Nisan 2024

İş Yerinde Cinsel Taciz ve Cinsiyetçilik (Workplace Sexual Harassment and Sexism). 1st Women in Technology Symposium by IEEE

Seminer

Orta Doğu Teknik Üniversitesi-Türkiye

Nisan 2024

Çalışma Hayatındaki Karanlık Gökkuşağı: Kötü Muamelenin 7 Rengi (The Dark Rainbow at Work: 7 Shades of Workplace Mistreatment) Bilkent University IV. Psychology Days

Seminer

İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi-Türkiye

Mart 2024

İş Yerinde Cinsel Tacizin Örtük Yansımaları (Implicit Forms of Workplace Sexual Harassment). METU Psychology Days.

Seminer

Orta Doğu Teknik Üniversitesi-Türkiye

Aralık 2023

İş Yerinde Cinsel Taciz

Seminer

TED Üniversitesi-Türkiye

Mart 2023

Once is More Than Enough: Workplace Sexual Harassment Profiles and Outcomes

Seminer

Orta Doğu Teknik Üniversitesi-Türkiye

Mart 2023

İş Yerinde Cinsel Taciz hep Belirgin mi?

Seminer

Çankaya Üniversitesi-Türkiye

Ocak 2023

İş Yerinde Kötü Muamele Farkındalık Eğitimi

Çalıştay

Özyeğin Üniversitesi-Türkiye

Ocak 2023

Hangi Davranışlar Cinsel Taciz? Örtük Tacizi Nasıl Tanımlayabiliriz? (What is Workplace Sexual Harassment? How Do We Define Covert Sexual Harassment?)

Çalıştay

kadinyazilimci.com -Türkiye

Aralık 2022

İş Yerinde Kötü Muamele Farkındalık Eğitimi

Çalıştay

Özyeğin Üniversitesi-Türkiye

Eylül 2022

İş Yerinde Kötü Muamele: Pis Yedili

Çalıştay

Türk Psikologlar Derneği tarafından düzenlenen Ulusal Psikoloji Kongresi-Türkiye

Ocak 2021

Kişi – Meslek/İş Uyumunda Mesleki İlgilerin Önemi

Seminer

Boğaziçi Üniversitesi-Türkiye

Kasım 2019

Fen Bilimleri, Mühendislik, Sosyal ve Girişimci Alanlara Yönelik Mesleki İlgi Envanterlerinin İyileştirilmesi

Seminer

Dokuz Eylül Üniversitesi-Türkiye

Nisan 2019