Akademik Unvanlar
-
2022 - Devam Ediyor Doç.Dr.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2018 - Devam Ediyor Dr.Öğr.Üyesi
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2011 - 2018 Yrd.Doç.Dr.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2005 - 2010 Araştırma Görevlisi
Georgia Institute of Technology, College Of Sciences, School Of Psychology
-
2001 - 2004 Araştırma Görevlisi
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
Yönetimsel Görevler
-
2018 - 2021 Bölüm Başkan Yardımcısı
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
Akademi Dışı Deneyim
-
2011 - Devam Ediyor Dr. Öğr. Üyesi
ODTÜ
-
2005 - 2010 Asistan
Georgia Institute of Technology
-
2001 - 2004 Asistan
ODTÜ
Verdiği Dersler
-
Lisans Workshop in I/O Psychology
-
Lisans Personality in Social and Work Psychology
-
Yüksek Lisans STATISTICS, METHODS, AND ETHICS IN PSYCHOLOGICAL RESEARCH II
-
Lisans TESTING &MEASUREMENT IN PSYCHOLOGY
-
Lisans General Psychology
-
Lisans ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
-
Yüksek Lisans VOCATIONAL GUIDANCE AND CAREER COUNSELLING
-
Doktora Supervised Research in Psychology II
-
Yüksek Lisans Advanced Job Analysis and Performance Appraisal
-
Doktora Supervised Research in Psychology I
-
Doktora PERSONALITY AT WORK: THEORIES AND ASSESSMENT
-
Lisans TOPICS IN INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
-
Lisans INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
-
Lisans Special Topics in Social Psychology
Yönetilen Tezler
-
Moderating role of the dark triad personality traits on the association between emotional labor and work outcomes: An examination based on activation/inhibition pathways
TOKER GÜLTAŞ Y. (Danışman)
A.ÇETİNBİNİCİ(Öğrenci), Doktora, 2022 -
Response bias in personality tests: The effect of reading job descriptions
TOKER GÜLTAŞ Y. (Danışman)
E.HAZAL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021 -
Examining Behavioral Responses to Individual Job Insecurity and Job Insecurity Climate
-
Moderating effect of perceived situational strength on the relationship between the dark triad and counterproductive work behaviors
Toker Gültaş Y. (Danışman)
-
Workplace cyberslacking: An investigation based on the theory of planned behavior
Toker Gültaş Y. (Danışman)
Y.DOĞA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020 -
THE EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND SOCIAL CAPITAL ON NURSES' WORK ENGAGEMENT AND BURNOUT
Toker Y. (Danışman)
İ.EL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
CULTURAL FACTORS AS ASSOCIATES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT PERCEPTIONS AND COPING PREFERENCES
Toker Y. (Danışman)
-
GENDER-CONGRUENT LEADERSHIP STYLE AND PREJUDICED PERSONALITY IN RELATION WITH JOB/LEADER SATISFACTION AND TRUST
Toker Y. (Danışman)
-
Psikolojik sermaye ve sosyal sermayenin hemşirelerin işe adanmışlık ve tükenmişlik duygusu üzerindeki etkileri.
Toker Y. (Danışman)
-
Measurement of transformational leadership through a conditional reasoning test
TOKER Y. (Eş Danışman), SÜMER H. C. (Eş Danışman)
-
Situational strength based on culture as a moderator of the personality-job performance relationship
TOKER Y. (Danışman)
-
Developing a likert-type measure to assess transformational and transactional leadership styles in turkey
TOKER Y. (Danışman)
-
Work discipline compound personality scale development with Item Response Theory
TOKER Y. (Danışman)
-
Individual and organizational predictors of perceiving workplace behaviors as counterproductive
TOKER Y. (Danışman)
-
The effects of feeback sign, achievement goal orientation and regulatory focus on task performance
SÜMER H. C. (Eş Danışman), TOKER Y. (Eş Danışman)
T.ŞAHAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2013 -
A comparison of telecommuting and workplace employees in terms of situational strength, personality, work attitudes and performance
-
Reactions to performance feedback and source: The moderating effect of individualism/collectivism and power distance
TOKER Y. (Eş Danışman), SÜMER H. C. (Eş Danışman)
