-
2022 - Devam Ediyor Doç. Dr.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2018 - Devam Ediyor Dr. Öğr. Üyesi
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2011 - 2018 Yrd. Doç. Dr.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2005 - 2010 Araştırma Görevlisi
Georgia Institute of Technology, College Of Sciences, School Of Psychology
-
2001 - 2004 Araştırma Görevlisi
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2024 - Devam Ediyor Bölüm Başkan Yardımcısı
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2021 - Devam Ediyor Fakülte Kurulu Üyesi
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2018 - 2021 Bölüm Başkan Yardımcısı
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2011 - Devam Ediyor Dr. Öğr. Üyesi
ODTÜ, Dr. Öğr. Üyesi
-
2005 - 2010 Asistan
Georgia Institute of Technology, Asistan
-
2001 - 2004 Asistan
ODTÜ, Asistan
-
Doktora
Supervised Research in Psychology II
Supervised Research in Psychology I
PERSONALITY AT WORK: THEORIES AND ASSESSMENT
-
Yüksek Lisans
STATISTICS, METHODS, AND ETHICS IN PSYCHOLOGICAL RESEARCH II
VOCATIONAL GUIDANCE AND CAREER COUNSELLING
Advanced Job Analysis and Performance Appraisal
-
Lisans
Workshop in I/O Psychology
Personality in Social and Work Psychology
TESTING &MEASUREMENT IN PSYCHOLOGY
General Psychology
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
TOPICS IN INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Special Topics in Social Psychology
-
Moderating role of the dark triad personality traits on the association between emotional labor and work outcomes: An examination based on activation/inhibition pathways
TOKER GÜLTAŞ Y. (Danışman)
A.ÇETİNBİNİCİ(Öğrenci), Doktora, 2022 -
Response bias in personality tests: The effect of reading job descriptions
TOKER GÜLTAŞ Y. (Danışman)
E.HAZAL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021 -
Examining Behavioral Responses to Individual Job Insecurity and Job Insecurity Climate
-
Moderating effect of perceived situational strength on the relationship between the dark triad and counterproductive work behaviors
Toker Gültaş Y. (Danışman)
-
Workplace cyberslacking: An investigation based on the theory of planned behavior
Toker Gültaş Y. (Danışman)
Y.DOĞA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020 -
THE EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND SOCIAL CAPITAL ON NURSES' WORK ENGAGEMENT AND BURNOUT
Toker Y. (Danışman)
İ.EL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
CULTURAL FACTORS AS ASSOCIATES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT PERCEPTIONS AND COPING PREFERENCES
Toker Y. (Danışman)
-
GENDER-CONGRUENT LEADERSHIP STYLE AND PREJUDICED PERSONALITY IN RELATION WITH JOB/LEADER SATISFACTION AND TRUST
Toker Y. (Danışman)
-
Psikolojik sermaye ve sosyal sermayenin hemşirelerin işe adanmışlık ve tükenmişlik duygusu üzerindeki etkileri.
Toker Y. (Danışman)
-
Measurement of transformational leadership through a conditional reasoning test
TOKER Y. (Eş Danışman), SÜMER H. C. (Eş Danışman)
-
Situational strength based on culture as a moderator of the personality-job performance relationship
TOKER Y. (Danışman)
-
Developing a likert-type measure to assess transformational and transactional leadership styles in turkey
TOKER Y. (Danışman)
-
Work discipline compound personality scale development with Item Response Theory
TOKER Y. (Danışman)
-
Individual and organizational predictors of perceiving workplace behaviors as counterproductive
TOKER Y. (Danışman)
-
The effects of feeback sign, achievement goal orientation and regulatory focus on task performance
TOKER Y. (Eş Danışman), SÜMER H. C. (Eş Danışman)
T.ŞAHAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2013 -
A comparison of telecommuting and workplace employees in terms of situational strength, personality, work attitudes and performance
-
Reactions to performance feedback and source: The moderating effect of individualism/collectivism and power distance
TOKER Y. (Eş Danışman), SÜMER H. C. (Eş Danışman)
