Akademik Unvanlar
-
2018 - Devam Ediyor Dr.Öğr.Üyesi
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2011 - 2018 Yrd.Doç.Dr.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
-
2005 - 2010 Araştırma Görevlisi
Georgia Institute Of Technology, College Of Sciences, School Of Psychology
-
2001 - 2004 Araştırma Görevlisi
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
Yönetimsel Görevler
-
2018 - Devam Ediyor Bölüm Başkan Yardımcısı
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü
Verdiği Dersler
-
Yüksek Lisans STATISTICS, METHODS, AND ETHICS IN PSYCHOLOGICAL RESEARCH II
-
Doktora PERSONALITY AT WORK: THEORIES AND ASSESSMENT
-
Lisans ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
-
Lisans TOPICS IN INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
-
Lisans TESTING &MEASUREMENT IN PSYCHOLOGY
-
Lisans INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
-
Yüksek Lisans VOCATIONAL GUIDANCE AND CAREER COUNSELLING
-
Lisans General Psychology
Yönetilen Tezler
-
CULTURAL FACTORS AS ASSOCIATES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT PERCEPTIONS AND COPING PREFERENCES
D.DİNÇAL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019
-
THE EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND SOCIAL CAPITAL ON NURSES' WORK ENGAGEMENT AND BURNOUT
İ.EL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019
-
GENDER-CONGRUENT LEADERSHIP STYLE AND PREJUDICED PERSONALITY IN RELATION WITH JOB/LEADER SATISFACTION AND TRUST
M.DÜZGÜN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019
-
Situational strength based on culture as a moderator of the personality-job performance relationship
H.YAĞCI(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2015
-
Measurement of transformational leadership through a conditional reasoning test
TOKER Y. (Eş Danışman) , SÜMER H. C. (Eş Danışman)
A.DEMİRAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2015
-
Work discipline compound personality scale development with Item Response Theory
M.GÜLTAŞ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014
-
Developing a likert-type measure to assess transformational and transactional leadership styles in turkey
S.DÖNMEZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014
-
Individual and organizational predictors of perceiving workplace behaviors as counterproductive
H.AĞCA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014
-
The effects of feeback sign, achievement goal orientation and regulatory focus on task performance
TOKER Y. (Eş Danışman) , SÜMER H. C. (Eş Danışman)
T.ŞAHAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2013
-
Reactions to performance feedback and source: The moderating effect of individualism/collectivism and power distance
TOKER Y. (Eş Danışman) , SÜMER H. C. (Eş Danışman)
G.SOLMAZER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2013
-
A comparison of telecommuting and workplace employees in terms of situational strength, personality, work attitudes and performance
BİLGİÇ R. (Eş Danışman) , TOKER Y. (Eş Danışman)
D.GİRİT(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2013