Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 15
Tümü (15)
SCI-E, SSCI, AHCI (9)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (9)
Scopus (9)
TRDizin (4)
Diğer Yayınlar (2)

1. Organization as the abuser: Introducing & operationalizing organizational mistreatment

ACAR F. P., OK A. B., Karanfil D., Sümer H. C., TOKER GÜLTAŞ Y., Göncü-Köse A.
European Management Journal , 2025 (SSCI, Scopus) identifier

2. Am I Fit for a Complex Social/Enterprising Occupation? People/Data Complexity Assessments

TOKER GÜLTAŞ Y., Çetinbinici A., Açıkgöz Y.
Journal of Career Assessment , 2025 (SSCI, Scopus) identifier identifier

3. Incivility, Mobbing, and Abusive Supervision: A Tripartite Scale Development Study

Sümer H. C., Göncü-Köse A., Toker Gültaş Y., Acar F. P., Karanfil D., Ok A. B.
Journal of Psychology , cilt.158, sa.6, ss.428-457, 2024 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier identifier

4. Kültüre Özgü ve Evrensel Yönleriyle İş Yerinde Cinsel Taciz Ölçeği" (Manuscript Number: TPY-2023-05-010)

Toker Gültaş Y., Ok A. B., Göncü Köse A., Sümer H. C., Karanfil D., Acar F. P.
TÜRK PSIKOLOJI YAZILARI , cilt.26, sa.52, ss.1-29, 2023 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

5. Behavioral Reactions to Job Insecurity Climate Perceptions: Exit, Voice, Loyalty, and Neglect

Yüce-Selvi Ü., Sümer N., TOKER GÜLTAŞ Y., Låstad L., Sverke M.
International Journal of Environmental Research and Public Health , cilt.20, sa.9, 2023 (SCI-Expanded, SSCI, Scopus) identifier identifier

6. The moderating role of emotion management in the relationship between mobbing and burnout.

Taşkan B., Güleryüz E., Toker Gültaş Y.
İş ve İnsan Dergisi , cilt.9, sa.1, ss.1-14, 2022 (TRDizin)

7. STEM Interest Complexity Inventory Short Form With IRT and DIF Applications

Toker Y., Gültaş M.
JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT , cilt.27, ss.78-96, 2019 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

8. Integrating Occupational Complexity Levels to Interest Assessments in Social and Enterprising Areas: Development of the Vertical Social Interest Scale

Acikgoz Y., Toker Y.
JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT , cilt.27, ss.61-77, 2019 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

9. CONSTRUCTION OF A LIKERT-TYPE TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SCALE

Dönmez S., Toker Y.
Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi , cilt.57, ss.753-755, 2017 (TRDizin)

10. KARMAŞIK FTMM ALANLARINA İLGİLERİN ÖNCÜLDEĞİŞKENLER VE MESLEKİ UYUM ÖLÇÜTLERİ ARASINDAARACI ROLÜ

TOKER Y.
Ankara Üniversitesi DTCF Dergisi , cilt.57, ss.1103-1126, 2017 (Hakemli Dergi)

11. İşyerlerinde cinsel taciz Kapsamı öncülleri sonuçları kurumsal baş etme yöntemleri

TOKER Y.
Türk Psikoloji Yazıları , cilt.19, ss.1-19, 2016 (TRDizin)

12. Saldırganlığın örtük ve açık benlik yansımalarının değerlendirilmesi

OK A. B., TOKER Y.
Türk Psikoloji Yazıları , cilt.19, ss.32-46, 2016 (TRDizin)

13. Perception Differences in Ambiguous Forms of Workplace Sexual Harassment: A Comparison between the United States and Turkey

TOKER Y.
JOURNAL OF PSYCHOLOGY , cilt.150, sa.5, ss.625-643, 2016 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier identifier

14. Utilizing occupational complexity levels in vocational interest assessments: Assessing interests for STEM areas

Toker Y., Ackerman P. L.
JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR , cilt.80, sa.2, ss.524-544, 2012 (SSCI, Scopus) identifier identifier

15. Workplace Sexual Harassment Perceptions in the Turkish Context and the Role of Individual Differences

TOKER Y., SÜMER H. C.
APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE , cilt.59, sa.4, ss.616-646, 2010 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 42

1. Unveiling Motivations and Strategies for Response Distortion in Personality Measures: A Qualitative Exploration

Göksu-Beşkaya Z., Toker Gültaş Y.
EAWOP Congress, Praha, Çek Cumhuriyeti, 21 - 25 Mayıs 2025, ss.10, (Özet Bildiri)

2. Effects of Job Ads on Personality Testing

Toker Gültaş Y., Özkum S. B., Bat-Ireedui M., Çikan F., Demircioğlu Z. I., Sarsın S., et al.
Midwestern Psychological Conference, Illinois, Amerika Birleşik Devletleri, 10 - 12 Nisan 2025, ss.246, (Özet Bildiri)

3. Measuring Institutionalized Mistreatment at Work: A Neglected Phenomenon

Acar F. P., Ok A. B., Karanfil D., Sümer H. C., Toker Gültaş Y., Göncü Köse A., et al.
British Academy of Management Conference 2022 - BAM 2022, Manchester, İngiltere, 31 Ağustos - 02 Eylül 2022, (Yayınlanmadı)

4. From Workplace Incivility to Well-Being: A Mediated Moderation Model

SÜMER H. C., KARANFİL D., ACAR F. P., GÖNCÜ KÖSE A., OK A. B., TOKER GÜLTAŞ Y., et al.
British Academy of Management Conference 2022 - BAM 2022, Manchester, İngiltere, 31 Ağustos - 02 Eylül 2022, (Tam Metin Bildiri)

5. An Etic-Emic Conceptualization of Workplace Sexual Harassment: A Scale Development Study in Turkey

TOKER GÜLTAŞ Y., SÜMER H. C., OK A. B., KARANFİL D., GÖNCÜ KÖSE A., ACAR F. P., et al.
IACCP 2022, Online, Çek Cumhuriyeti, 12 - 16 Temmuz 2022, (Özet Bildiri)

6. Mistreatment at Work: An Investigation of Its Etic and Emic Aspects in Turkish Context

ACAR F. P., OK A. B., TOKER GÜLTAŞ Y., SÜMER H. C., KARANFİL D., GÖNCÜ KÖSE A., et al.
IACCP 2022, Online, Çek Cumhuriyeti, 12 - 16 Temmuz 2022, (Özet Bildiri)

7. A Moderated-Mediation Model of Institutional and Interpersonal Mistreatment on Burnout in Turkey

TOKER GÜLTAŞ Y., KARANFİL D., OK A. B., ACAR F. P., GÖNCÜ KÖSE A., SÜMER H. C., et al.
IACCP 2022, Online, Çek Cumhuriyeti, 12 - 16 Temmuz 2022, (Özet Bildiri)

8. İş güvencesizliği algılarının işten çıkma, sesini duyurma, sadakat ve ihmal davranışlarına etkisi

Yüce Selvi Ü., Toker Gültaş Y., Sverke M., Lastad L.
32nd International Congress of Psychology, Praha, Çek Cumhuriyeti, 19 - 24 Temmuz 2021, (Özet Bildiri)

9. Social and Enterprising areas involve Interests toward Dealing with Complex Data

Toker Y., Gökalp A., Açıkgöz Y.
Online Meeting of the 35th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP 2020), Texas, Amerika Birleşik Devletleri, 30 Haziran - 15 Temmuz 2020, ss.151, (Özet Bildiri)

10. Improving vocational interest assessments: Data complexity levels are important for social and enterprising areas

Toker Y., Gökalp A., Açıkgöz Y.
Proceeding of the 6th International Conference on Higher Education Advances (HEAd’20), Valencia, İspanya, 3 - 05 Haziran 2020, ss.465-473, (Tam Metin Bildiri) identifier

11. The moderating role of emotion management in the relationship between mobbing and burnout.

TAŞKAN B., GÜLERYÜZ E., TOKER Y.
19th EAWOP Congress, Torino, İtalya, 29 Mayıs - 01 Haziran 2019, (Özet Bildiri)

12. Measuring impression management through a Conditional Reasoning Test

Açıkgöz Y., TOKER Y., hickman d., Iverson E.
Annual Conference of SIOP, 4 - 06 Nisan 2019, (Özet Bildiri)

13. Mesleki ilgi envanterlerinin görev karmaşıklık düzeylerine göre iyileştirilmesinde alınan yol.

Toker Y., Gökalp A.
20. Ulusal Psikoloji Kongresi, Ankara, Türkiye, 01 Kasım 2018, (Özet Bildiri)

14. Vocational Interests toward complex occupations make a difference in STEM work life.

Toker Y.
Annual Conference of SIOP, Michigan, Amerika Birleşik Devletleri, 19 - 21 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

15. When is the retired more satisfied? A multilevel analysis across 43 countries.

Ok A. B., Toker Y.
Annual Conference of SIOP, Michigan, Amerika Birleşik Devletleri, 19 - 21 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

16. Implicit and explicit achievement motivation differentially predict STEM criteria

Gültaş M., Toker Y.
European Congress of Psychology, Amsterdam, Hollanda, 11 - 14 Temmuz 2017, (Özet Bildiri)

17. Relative importance of college success predictors: fluid intelligence, crystallized intelligence, and grit.

Mete İ., Toker Y.
3rd International Conference on Higher Education Advances (HEAd’17), Valencia, İspanya, 20 - 22 Haziran 2017, ss.1246-1254, (Tam Metin Bildiri) Creative Commons License identifier

18. Implicit Assessment of Transformational Leadership via Conditional Reasoning

Demiran A., Toker Y., Sümer H. C.
Annual Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, İrlanda, 17 - 20 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

19. Situational strength as a moderator of the personality-performance association in teaching assistants

Gültaş M., Toker Y.
Annual Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, İrlanda, 17 - 20 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

20. Item Response Theory analyses of the Big Five Inventory

GÜLTAŞ M., TOKER Y., SÜMER H. C., SÜMER N.
Annual Conference of SIOP, 27 - 29 Nisan 2017, (Özet Bildiri)

21. Assessment of academic crafting and associations with personality

Gökalp A., Toker Y.
28th Association for Psychological Science Annual Convention, District-Of-Columbia, Amerika Birleşik Devletleri, 26 - 29 Mayıs 2016, (Özet Bildiri)

22. Leader satisfaction A newly constructed scale

Demircioglu E., Toker Y.
28th Association for Psychological Science Annual Convention, District-Of-Columbia, Amerika Birleşik Devletleri, 26 - 29 Mayıs 2016, (Özet Bildiri)

23. Development of the Social Interest Complexity Scale

ACİKGÖZ Y., TOKER Y.
Annual Conference of SIOP, Anaheim, CA, Amerika Birleşik Devletleri, 14 - 16 Nisan 2016, (Özet Bildiri)

24. Predicting college and graduate school success from tests of fluid intelligence knowledge and grit

Mete İ., Toker Y.
Annual Meeting of the American Educational Research Association, District-Of-Columbia, Amerika Birleşik Devletleri, 8 - 12 Nisan 2016, (Özet Bildiri)

25. An Item Response Theory application to shorten and validate the STEM Interest Complexity Measure

Toker Y., Gültaş M.
Annual Meeting of the American Educational Research Association, District-Of-Columbia, Amerika Birleşik Devletleri, 8 - 12 Nisan 2016, (Tam Metin Bildiri)

26. Work Discipline Compound Personality Scale development for predicting task performance

Gültaş M., Toker Y.
European Congress of Psychology, Milan, İtalya, 7 - 10 Temmuz 2015, (Özet Bildiri)

27. Gender differences on STEM Interest Complexity and STEM career intentions

TOKER Y.
European Congress of Psychology, Milan, İtalya, 7 - 10 Temmuz 2015, (Özet Bildiri)

28. Meslek/iş veri-tabanları temelli geliştirilenfen-mühendislik ilgi envanterinin mesleki uyum ölçütlerini açıklayıcı rolü

TOKER Y.
18. Ulusal Psikoloji Kongresi, Bursa, Türkiye, 9 - 12 Nisan 2014, (Özet Bildiri)

29. Fen-Bilimleri, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (FTMM) Alanlarında Sembol İçeren Aktivitelere İlgiler: Kadın-Erkek Farkları.

TOKER Y.
I. Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, Ankara, Türkiye, 28 Kasım 2013 - 29 Kasım 2014, (Tam Metin Bildiri)

30. Reactions to performance feedback and source: The moderating effect of individualism/collectivism and power distance

SOLMAZER G., SÜMER H. C., TOKER Y.
13th European Congress of Psychology, Stockholm, İsveç, 9 - 12 Temmuz 2013

31. Predicting sexual harassment responses from harassment forms and harasser stereotypes.

TOKER Y.
Annual Convention of the American Psychological Association, Washington, Kiribati, 4 Ağustos - 07 Temmuz 2011

32. A trait complex approach to studying individual differences and STEM vocational criteria.

TOKER Y., Ackerman P.
12th European Congress of Psychology, İstanbul, Türkiye, 4 - 08 Temmuz 2011, (Özet Bildiri)

33. Introducing the revised Implicit Achievement-Motive Assessment, CRT-RMS.

Kim M. Y., Lee H. J., TOKER Y., James L.
Annual Conference of SIOP, Chicago, Amerika Birleşik Devletleri, 14 - 16 Nisan 2011, (Özet Bildiri)

34. Validation of the CRT-RMS in the Turkish sample.

OK A. B., TOKER Y.
Association for Psychological Science Annual Convention, Boston, Amerika Birleşik Devletleri, 27 - 30 Mayıs 2010, (Özet Bildiri)

35. Considering occupational complexity in vocational interest assessments: A new interest assessment for STEM areas.

TOKER Y., Ackerman P.
Annual Meeting of the American Educational Research Association, Denver, Amerika Birleşik Devletleri, 30 Nisan - 04 Mayıs 2010, (Özet Bildiri)

36. The cross-cultural generalizability of the CRT-RMS to Korean samples.

Lee H. J., Kim M. Y., TOKER Y., Chang J. Y., Shin K. H., Cha K. H., et al.
Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Atlanta, Amerika Birleşik Devletleri, 8 - 10 Nisan 2010, (Özet Bildiri)

37. Identifying the major facets of conscientiousness in high school students: Do these facets relate to valued educational outcomes.

MacCann C., TOKER Y., Roberts R.
Annual Meeting of the American Educational Research Association, San Diego, Amerika Birleşik Devletleri, 13 - 17 Nisan 2009, (Özet Bildiri)

38. Emic and etic aspects of sexual harassment perceptions in Turkey.

TOKER Y., SÜMER H. C.
Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, Amerika Birleşik Devletleri, 3 - 05 Nisan 2009, (Özet Bildiri)

39. Development of the WorkKeys Talent Assessment scales and indices.

Oh I., TOKER Y., Ferreter J., Whitman D., McKinniss T., Casillas A., et al.
Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San-Francisco, Kostarika, 10 - 12 Nisan 2008, (Özet Bildiri)

40. İş Yerinde Cinsel taciz algılarını etkileyen bireysel farklılıklar.

TOKER Y., SÜMER H. C.
13. Ulusal Psikoloji Kongresi, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Eylül 2004, (Özet Bildiri)

41. Cinsel tacizcilere karşı kalıpyargıların cinsel taciz algılarına etkisi.

TOKER Y., SÜMER H. C.
13. Ulusal Psikoloji Kongresi, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Eylül 2004, (Özet Bildiri)

42. Türkiyede Kadın Çalışanların Cinsel Taciz Algıları: Kültüre Özgü Algı Boyutları.

TOKER Y., SÜMER H. C.
13. Ulusal Psikoloji Kongresi, İstanbul, Türkiye, 9 - 11 Eylül 2004, (Özet Bildiri)
Kitaplar 5

1. İş Yerinde Cinsel Tacizin Açık ve Örtük Yüzleri

Toker Gültaş Y., Düzgün M.
İş'te Kötü Muamele: Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri, Sümer H. Canan,Acar F. Pınar,Ok A Başak, Editör, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara, ss.235-296, 2022

2. İş Yerinde Cinsiyetçilik: Saçı Uzun Aklı Kısa mı?

Toker Gültaş Y., Ok A. B.
İş'te Kötü Muamele: Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri, Sümer,H. Canan.; Acar,F. Pınar; Ok,A. Başak, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.185-234, 2022

3. Organizasyonlarda Darth Vader'ların 50 Tonu: Yıkıcı Liderliğe Genel Bakış

Ok A. B., Göncü-Köse A., Toker Gültaş Y.
Destructive Leadership and Management Hypocrisy: Advances in Theory and Practice, Selin Metin Camgöz,Özge Tayfur Ekmekci, Editör, Emerald Ink Publishing, Bradford, ss.35-48, 2021

4. Yıkıcı Liderliğin Bilişsel Yanlılıkları: Makyevelizm Odaklı bir İnceleme

Toker Gültaş Y., Ok A. B., Ceylan S.
Yıkıcı Liderlik ve İkiyüzlü Yöneticilik: Teori ve Pratikte Gelişmeler, Selin Metin Camgöz,Özge Tayfur Ekmekci, Editör, Emerald Ink Publishing, Bradford, ss.197-210, 2021 Sürdürülebilir Kalkınma

5. Fen Bilimleri ve Mühendislikte Kişilik

Toker Gültaş Y.
Gazi Yayın Dağıtım, Ankara, 2020
Metrikler

Yayın

63

Yayın (WoS)

10

Yayın (Scopus)

10

Atıf (WoS)

37

H-İndeks (WoS)

3

Atıf (Scopus)

44

H-İndeks (Scopus)

3

Atıf (Scholar)

80

H-İndeks (Scholar)

3

Proje

10

Tez Danışmanlığı

18

Açık Erişim

12
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları