Prof. Dr. FERİDE PINAR ACAR

Metrikler

Yayın

Yayın (WoS)

Yayın (Scopus)

Atıf (WoS)

H-İndeks (WoS)

Atıf (Scopus)

H-İndeks (Scopus)

Proje

Tez Danışmanlığı

Açık Erişim

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Eğitim Bilgileri

1996 - 2001

Doktora

Texas Tech University, Rawls College Of Business Administration, Yönetim Ve Organizasyon, Amerika Birleşik Devletleri

1993 - 1996

Yüksek Lisans

İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye

1988 - 1993

Lisans

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye

Yaptığı Tezler

2001

Doktora

Diversity, Conflict, and Systems Leadership in Project Groups: A Longitudinal Study

Texas Tech University, Rawls College Of Business Administration, Yönetim Ve Organizasyon

1996

Yüksek Lisans

Competitive Advantage of Turkey in Folk Dancing

Bilkent Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü

Yabancı Diller

C1 İleri

İngilizce

Araştırma Alanları

Sosyal ve Beşeri Bilimler

İşletme

Yönetim ve Organizasyon

İşletme Yönetimi

Akademik Ünvanlar / Görevler

2020 - Devam Ediyor

Prof. Dr.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

2012 - 2020

Doç. Dr.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

2003 - 2012

Yrd. Doç. Dr.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

1996 - 2001

Araştırma Görevlisi

Texas Tech University

1994 - 1995

Araştırma Görevlisi

İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü

Yönetimsel Görevler

2024 - Devam Ediyor

Rektör Yardımcısı

Orta Doğu Teknik Üniversitesi

2021 - 2025

Dekan

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

2018 - 2021

Dekan Yardımcısı

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

2005 - 2020

Yan Dal Program Koord.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

2015 - 2016

Bölüm Başkan Yardımcısı

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

Akademi Dışı Deneyim

2009 - Devam Ediyor

Assistant Professor

METU, Assistant Professor

2003 - 2009

Instructor/Reader

METU, Instructor/Reader

1999 - 2001

Research Associate

Texas Tech University Institute for Leadership, Research Associate

1996 - 2001

Graduate Part-Time Instructor

Texas Tech University, Graduate Part-Time Instructor

1997 - 1999

Reseach Associate

Texas Tech University Center for Productivity , Reseach Associate

1994 - 1995

Assistant

Bilkent University, Assistant

Yönetilen Tezler

2019

Yüksek Lisans

The mediating effect of organizational commitment and job satisfaction in the relationship between workplace incivility and turnover intention

Acar F. P. (Danışman)

C.GÜZEL(Öğrenci)

2019

Yüksek Lisans

CUSTOMER INCIVILITY AND TURNOVER INTENTION OF BANK EMPLOYEES: THE MODERATING ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND BIG FIVE PERSONALITY TRAITS

Acar F. P. (Danışman)

B.BAŞER(Öğrenci)

2018

Yüksek Lisans

Examining the dark side of leadership: The role of gender on the perception of abusive supervision

ACAR F. P. (Danışman)

S.TAFTAF(Öğrenci)

2016

Yüksek Lisans

Determinants of organizational citizenship and counterproductive work behavior: The role of personality, job characteristics, job satisfaction and organizational commitment

ACAR F. P. (Danışman)

Ö.ARKAN(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

Analyzing the effects of deep-level diversity on team dynamics

ACAR F. P. (Danışman)

İ.METE(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

Cinsiyet ve cinsiyetçi iş türlerinin örgütsel vatandaşlık davranışları atfında rolü.

ACAR F. P. (Danışman)

M.Gedik(Öğrenci)

2013

Yüksek Lisans

The role of employee's gender, and gendered job-type in organizational citizenship behavior attributions

ACAR F. P. (Danışman)

M.GEDİK(Öğrenci)

2011

Yüksek Lisans

Adalet algısı, işçi olumlu duygu durumu ve örgütsel vatandaşlık davranışının bütünleşik bir modeli.

ACAR F. P. (Danışman)

E.Çağlar(Öğrenci)

2011

Yüksek Lisans

The glass cliff: Differences in perceived suitability and leadership ability of men and women for leadership positions in high and poor performing companies

ACAR F. P. (Danışman)

E.UYAR(Öğrenci)

2010

Yüksek Lisans

Örgütsel vatandaşlık davranışlarının bilgi çalışanları arasındaki belirleyicileri: iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın işlevi

ACAR F. P. (Danışman)

F.Öztürk(Öğrenci)

2010

Yüksek Lisans

An integrative model of transformational leadership, organizational commitment, job satisfaction and organizational citizenship behavior

ACAR F. P. (Danışman)

R.KÜÇÜKBAYRAK(Öğrenci)

2007

Yüksek Lisans

The impact of ceo and human capital characteristics on SME export performance

ACAR F. P. (Danışman)

A.MERT(Öğrenci)

2007

Yüksek Lisans

The impact of identity salience on organizational citizenship behaviors

ACAR F. P. (Danışman)

A.DÖNMEZ(Öğrenci)

2006

Doktora

An integrative model of job characteristics, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior

ACAR F. P. (Danışman)

T.GÖKHAN(Öğrenci)

Tasarladığı Dersler

Lisans

Leadership Theory and Application

Acar F. P.

Makaleler

2025

1. Organization as the abuser: Introducing & operationalizing organizational mistreatment

ACAR F. P., OK A. B., Karanfil D., Sümer H. C., TOKER GÜLTAŞ Y., Göncü-Köse A.

European Management Journal , 2025 (SSCI, Scopus)

2024

2. Incivility, Mobbing, and Abusive Supervision: A Tripartite Scale Development Study

Sümer H. C., Göncü-Köse A., Toker Gültaş Y., Acar F. P., Karanfil D., Ok A. B.

Journal of Psychology , cilt.158, sa.6, ss.428-457, 2024 (SSCI, Scopus)

2023

3. Kültüre Özgü ve Evrensel Yönleriyle İş Yerinde Cinsel Taciz Ölçeği" (Manuscript Number: TPY-2023-05-010)

Toker Gültaş Y., Ok A. B., Göncü Köse A., Sümer H. C., Karanfil D., Acar F. P.

TÜRK PSIKOLOJI YAZILARI , cilt.26, sa.52, ss.1-29, 2023 (Hakemli Dergi)

2020

4. Understanding organizational deviance: An interactive model of perceived job characteristics and personality

Acar F. P., Arkan Ö.

ODTU Gelisme Dergisi , cilt.47, sa.1, ss.1-28, 2020 (Hakemli Dergi)

2018

5. İşletmelerin BIST-Sürdürülebilirlik Endeksi’nde Yer Alma Durumuna Göre Üst Kademe Teorisi Kapsamında Değerlendirilmesi

GÖZÜM A. G., ACAR F. P.

Istanbul Management Journal , cilt.29, ss.93-112, 2018 (Hakemli Dergi)

2018

6. Another Test of Gender Differences in Assignments to Precarious Leadership Positions: Examining the Moderating Role of Ambivalent Sexism

ACAR F. P., SÜMER H. C.

APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE , cilt.67, sa.3, ss.498-522, 2018 (SSCI, Scopus)

2016

7. The effects of top management team composition on SME export performance: an upper echelons perspective

ACAR F. P.

CENTRAL EUROPEAN JOURNAL OF OPERATIONS RESEARCH , cilt.24, sa.4, ss.833-852, 2016 (SCI-Expanded, Scopus)

2015

8. Bireycilik ve zaman duyarliliği çeşitliliğinin grup içi çatişmaya etkileri

METE İ., ACAR F. P.

ODTÜ Gelişim Dergisi , cilt.42, ss.29-54, 2015 (Hakemli Dergi)

2015

9. C NS YET YANLI ALGILARIN S DAVRANISLARININ ROL Ç VEYA ROL ÖTES OLARAK TANIMLANMASINAETK LER

ACAR F. P.

Yönetim Araştırmaları Dergisi , cilt.12, ss.9-28, 2015 (Hakemli Dergi)

2014

10. Social identification and altruism in diverse teams

Acar F. P.

EUROPEAN JOURNAL OF INTERNATIONAL MANAGEMENT , cilt.8, sa.1, ss.55-72, 2014 (SSCI, Scopus)

2010

11. Analyzing the effects of diversity perceptions and shared leadership on emotional conflict: a dynamic approach

Acar F. P.

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT , cilt.21, sa.10, ss.1733-1753, 2010 (SSCI, Scopus)

2008

12. A longitudinal analysis of the effects of task related diversity in groups

ACAR F. P.

Hacettepe İİBF Dergisi , cilt.26, ss.37-58, 2008 (Hakemli Dergi)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

2025

1. Enhancing Diversity Beliefs Through Collaborative Group Work: A Longitudinal Study

DİNDAR N., ACAR F. P.

22nd European Congress of Work and Organizational Psychology, Prag, Çek Cumhuriyeti, 21 - 24 Mayıs 2025, (Özet Bildiri)

2023

2. Developing Economic Indicators for Universities as part of Regional Ecosystems

Voitko S., Tshikovhi N., Lacalle J. G., Sürer E., Martin E., Moyo S., et al.

2023 GISU International Research Symposium, Sydney, Avustralya, 14 Kasım 2023, ss.1-7, (Tam Metin Bildiri)

2023

3. A Comparative Analysis between the UK and Türkiye from Recent Past to the Future on the UN SDGs on Employability: Global Graduates for Global Careers

Teksöz G., Acar F. P., Shariff A. M., Weerakkody V., Sivarajah S., Sürer E., et al.

11th Annual International Conference on Sustainable Development (ICSD), New York, Amerika Birleşik Devletleri, 18 - 20 Eylül 2023, ss.1, (Özet Bildiri)

2023

4. Perceiving diverse groups as entitative: The importance of group members' individualism-collectivism

DİNDAR N., ACAR F. P.

Gender, Work & Organization 2023, Stellenbosch, Güney Afrika, 28 - 30 Haziran 2023, (Özet Bildiri)

2022

5. From Workplace Incivility to Well-Being: A Mediated Moderation Model

SÜMER H. C., KARANFİL D., ACAR F. P., GÖNCÜ KÖSE A., OK A. B., TOKER GÜLTAŞ Y., et al.

British Academy of Management Conference 2022 - BAM 2022, Manchester, İngiltere, 31 Ağustos - 02 Eylül 2022, (Tam Metin Bildiri)

2022

6. Measuring Institutionalized Mistreatment at Work: A Neglected Phenomenon

Acar F. P., Ok A. B., Karanfil D., Sümer H. C., Toker Gültaş Y., Göncü Köse A., et al.

British Academy of Management Conference 2022 - BAM 2022, Manchester, İngiltere, 31 Ağustos - 02 Eylül 2022, (Yayınlanmadı)

2022

7. Gender Bias for the Organizational Citizenship Behavior Expectations in Gender-Typed Jobs in Turkey

Acar F. P., Gök K.

Academy of Management, Washington, Amerika Birleşik Devletleri, 5 - 09 Ağustos 2022, (Yayınlanmadı)

2022

8. An Etic-Emic Conceptualization of Workplace Sexual Harassment: A Scale Development Study in Turkey

Toker Gültaş Y., Sümer H. C., Ok A. B., Karanfil D., Göncü-Köse A., Acar F. P., et al.

IACCP, Nevada, Amerika Birleşik Devletleri, 12 - 16 Temmuz 2022, (Yayınlanmadı)

2022

9. A Moderated-Mediation Model of Institutional and Interpersonal Mistreatment on Burnout in Turkey.

Toker Gültaş Y., Karanfil D., Ok A. B., Acar F. P., Sümer H. C., Göncü-Köse A., et al.

IACCP, Nevada, Amerika Birleşik Devletleri, 12 - 16 Temmuz 2022, (Yayınlanmadı)

2022

10. Mistreatment at Work: An Investigation of Its Etic and Emic Aspects in Turkish Context

Acar F. P., Ok A. B., Toker Gültaş Y., Sümer H. C., Karanfil D., Göcü-Köse A., et al.

IACCP, Nevada, Amerika Birleşik Devletleri, 12 - 16 Temmuz 2022, (Yayınlanmadı)

2019

11. The Effects of Transformational Leadership on Organizational Identification and Organizational CitizenshipBehaviors

ACAR F. P.

4. International EMIEntrepreneurship and Social SciencesCongress, 29 - 30 Kasım 2019, (Tam Metin Bildiri)

2019

12. Justice Perceptions and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Positive Affectivity

ACAR F. P.

4. International EMIEntrepreneurship and Social SciencesCongress, 29 - 30 Kasım 2019, (Tam Metin Bildiri)

2019

13. İSTİSMARCI YÖNETİM ALGISI: LİDER CİNSİYETİ, ÇALIŞANCİNSİYETİ VE LİDER-ÇALIŞAN İLİŞKİSİNDE CİNSİYET BENZERLİĞİETKİSİNİN İNCELENMESİ

ACAR F. P., TAFTAF S.

7. Örgütsel Davranış Kongresi, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, (Özet Bildiri)

2018

14. Gender diversity in the upper echelons and firm sustainability performance: an examination of Istanbul stock exchange companies

Acar F. P.

EURO 2018, Valencia, İspanya, 8 - 11 Temmuz 2018, ss.308, (Özet Bildiri)

2017

15. BİST-Sürdürülebilirlik Endeksinse Yer Alan İşletmelerin Üst Kademe Teorisi Kapsamında Değerlendirilmesi’

ACAR F. P., GÖZÜM A. G.

Yönetim ve Organizasyon Çalıştayı, Türkiye, 23 - 24 Kasım 2017, (Özet Bildiri)

2017

16. A fish rots from the head down: A study on the moderating role of toxin handlers on the relationship between toxic Leadership,interpersonal conflict and employee incivility

Gencay O., ACAR F. P.

Critical Management Studies Conference, 3 - 05 Temmuz 2017

2017

17. Pushing Female Leaders over the Edge: The Impact of Evaluators’ Sexist Attitudes on Glass Cliff Emergence

ACAR F. P., SÜMER H. C.

European assocıatıon of work and organızatıonal psychology, Dublin, İrlanda, 17 - 20 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

2017

18. The Relation between Employee Impostor Feelings, Organizational Identification, and Counter-Productive Work Behaviors

ACAR F. P., ARKAN Ö.

European assocıatıon of work and organızatıonal psychology congress, Dublin, İrlanda, 17 - 20 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

2016

19. Are Women Differentially Appointed To Precarious Leadership Positions Evidence From Turkey

ACAR F. P.

European Academy of Management, Paris, Fransa, 1 - 04 Haziran 2016, (Özet Bildiri)

2014

20. Gender Differences in Promotions to Top Level Management Positions: An Examination of Glass Cliff in the IT Sector

ACAR F. P.

4th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management (ICLTIBM), İstanbul, Türkiye, 19 - 21 Kasım 2014, cilt.210, ss.223-230, (Tam Metin Bildiri)

2013

21. Gender Differences in Assignments to Precarious Leadership Positions: The Moderating Role of Benevolent Sexism

Acar F. P.

2013 Annual Meeting of European Academy of Management, İstanbul, Türkiye, 26 Haziran 2013, (Özet Bildiri)

2001

22. Determinants of lateral group effectiveness: Integrating small group research and organizational demography with practice

Acar F. P.

2001 Southern Management Association Annual Conference, Louisiana, Amerika Birleşik Devletleri, 08 Kasım 2001, (Tam Metin Bildiri)

2000

23. Lateral Teams: A review of the literature

Acar F. P.

The Institute of Behavioral and Applied Management Conference, California, Amerika Birleşik Devletleri, 16 Kasım 2000, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar

2022

1. İş'te Kötü Muamele: Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri

Sümer H. C. (E. Kurulu Üy.), Acar F. P. (E. Kurulu Üy.), Ok A. B. (E. Kurulu Üy.)

Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2022

2022

2. Mobbing: Tacizin Psikolojik Hali

Acar F. P., Göncü-Köse A.

İş'te Kötü Muamele: Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri, Sümer H. C. (Editör),Acar F. P. (Editör),Ok A. B. (Editör), Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.63-96, 2022

2022

3. KÖTÜCÜL KURUMLAR: KÖTÜ MUAMELENİN KURUMSALLAŞMIŞ HÂLİ

Acar F. P., Çavdar D.

İş'te Kötü Muamele: Türleri, Kültüre Özgü Yönleri ve Müdahale Yöntemleri, Sümer HC,Acar FP,Ok AB, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.297-324, 2022

2020

4. Gender Composition of the Upper Echelons and FirmSustainability Performance: an Examination of IstanbulStock Exchange Companies

ACAR F. P., GÖZÜM A. G.

corporate social responsibility in developingand emerging markets, Onyeka K. Osuji, Franklin N. Ngwu,Dima Jamali, Editör, Cambridge University Press, ss.258-278, 2020

2017

5. Ambivalent Sexism as a Predictor of Perceptions of Leader Effectiveness: FemaleLeaders in IT Context

ACAR F. P.

Yönetim ve Organizasyon Makaleleri:Kadın Akademisyenlere Armağan, Esra Gökçen KAYGISIZ ve Reyhan Ayşen WOLFF, Editör, Eğitim Yayınevi, 2017

2013

6. Organizasyonlarda Yeni Liderlik Davranış Modelleri

ACAR F. P.

Organizasyonlarda Davranış, Ayşe Çiğdem Kırel, Editör, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir, ss.64-87, 2013

2013

7. Örgütsel öğrenme, vatandaşlık, ve adalet

ACAR F. P.

Örgütsel Davranış, Ayşe Çiğdem Kırel ve Ozan Ağlargöz, Editör, Anadolu Üniversitesi yayınları, Eskişehir, ss.192-209, 2013

2009

8. Identity Salience, Occupational Commitment and Organizational Citizenship Behaviour in Multinational Teams: An Exploratory Study from the Turkish Context

Acar F. P.

Diversity Management in Asia: A research companion, Özbilgin,M.,& Syed,D.J., Editör, Edward Elgar , London, ss.39-55, 2009

Bilimsel Dergilerdeki Faaliyetler

2021 - Devam Ediyor

Yönetim Araştırmaları Dergisi

Editörler Kurulu Üyesi

2018 - Devam Ediyor

METU Studies in Development

Editörler Kurulu Üyesi

Bilimsel Yayınlarda Hakemlikler

Temmuz 2021

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS

SSCI Kapsamındaki Dergi

Haziran 2021

BALTIC JOURNAL OF MANAGEMENT

SSCI Kapsamındaki Dergi

Mayıs 2021

Cross Cultural & Strategic Management

SSCI Kapsamındaki Dergi

Nisan 2021

GENDER, WORK & ORGANIZATION

SSCI Kapsamındaki Dergi

Aralık 2020

Istanbul University Journal of Sociology

ESCI Kapsamındaki Dergi

Şubat 2020

APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE

SSCI Kapsamındaki Dergi

Bilimsel Projelerde Hakemlikler

Ocak 2021

Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje

BAP Araştırma Projesi, Ege Üniversitesi, Türkiye

Akademik Dolaşım Faaliyetleri

2011 - 2011

Erasmus Programı

Ders Verme

Linköpings Universitet (Linköping University), İsveç

Davetli Konuşmalar

Mayıs 2021

Nezaketsizlikten Tacize: İş Yerinde Pis Yedili

Konferans

Hasan Kalyoncu Üniversitesi-Türkiye

Nisan 2021