Akademik Unvanlar
-
2020 - Devam Ediyor Prof. Dr.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2012 - 2020 Doç. Dr.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2003 - 2012 Yrd. Doç. Dr.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
1996 - 2001 Araştırma Görevlisi
Texas Tech University
-
1994 - 1995 Araştırma Görevlisi
İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
Yönetimsel Görevler
-
2021 - Devam Ediyor Dekan
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2018 - 2021 Dekan Yardımcısı
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
-
2005 - 2020 Yan Dal Program Koord.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2015 - 2016 Bölüm Başkan Yardımcısı
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
Akademi Dışı Deneyim
-
2009 - Devam Ediyor Assistant Professor
METU
-
2003 - 2009 Instructor/Reader
METU
-
1999 - 2001 Research Associate
Texas Tech University Institute for Leadership
-
1996 - 2001 Graduate Part-Time Instructor
Texas Tech University
-
1997 - 1999 Reseach Associate
Texas Tech University Center for Productivity
-
1994 - 1995 Assistant
Bilkent University
Yönetilen Tezler
-
The mediating effect of organizational commitment and job satisfaction in the relationship between workplace incivility and turnover intention
Acar F. P. (Danışman)
-
CUSTOMER INCIVILITY AND TURNOVER INTENTION OF BANK EMPLOYEES: THE MODERATING ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND BIG FIVE PERSONALITY TRAITS
Acar F. P. (Danışman)
B.BAŞER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Examining the dark side of leadership: The role of gender on the perception of abusive supervision
ACAR F. P. (Danışman)
-
Determinants of organizational citizenship and counterproductive work behavior: The role of personality, job characteristics, job satisfaction and organizational commitment
ACAR F. P. (Danışman)
-
Analyzing the effects of deep-level diversity on team dynamics
ACAR F. P. (Danışman)
-
Cinsiyet ve cinsiyetçi iş türlerinin örgütsel vatandaşlık davranışları atfında rolü.
ACAR F. P. (Danışman)
-
The role of employee's gender, and gendered job-type in organizational citizenship behavior attributions
ACAR F. P. (Danışman)
M.GEDİK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2013 -
Adalet algısı, işçi olumlu duygu durumu ve örgütsel vatandaşlık davranışının bütünleşik bir modeli.
ACAR F. P. (Danışman)
-
The glass cliff: Differences in perceived suitability and leadership ability of men and women for leadership positions in high and poor performing companies
ACAR F. P. (Danışman)
-
Örgütsel vatandaşlık davranışlarının bilgi çalışanları arasındaki belirleyicileri: iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın işlevi
ACAR F. P. (Danışman)
-
An integrative model of transformational leadership, organizational commitment, job satisfaction and organizational citizenship behavior
ACAR F. P. (Danışman)
-
The impact of ceo and human capital characteristics on SME export performance
ACAR F. P. (Danışman)
-
The impact of identity salience on organizational citizenship behaviors
ACAR F. P. (Danışman)
-
An integrative model of job characteristics, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior
ACAR F. P. (Danışman)
