Attitudes toward women in managerial positions: The effects of ambivalent sexism, patriarchy and gender differences on these attitudes
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Psikoloji Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2001
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: BAŞAK BEYDOĞAN
Danışman: NURAY SAKALLI UĞURLU
Özet:öz ÇELİŞİK DUYGULU CİNSİYETÇİLİK, ATAERKİLLİK VE TOPLUMSAL CİNSİYET FARKLILIKLARININ YÖNETİCİLİK POZİSYONLARINDAKİ KADINLARA İLİŞKİN TUTUMLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ BEYDOGAN, Başak Yüksek Lisans, Psikoloji Bölümü Danışman: Doç. Dr. Nuray Sakallı Uğurlu Haziran 2001, 88 sayfa Bu çalışma, kadın yöneticilere ilişkin tutumları ölçmek için geçerli ve güvenilir bir ölçek (ATWM) geliştirmeyi ve çelişik duygulu cinsiyetçiliğin (düşmanca cinsiyetçilik ve korumacı cinsiyetçilik), ataerkilliğin ve toplumsal cinsiyet farklılıklarının bu tutumlar üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamıştır. mÖn çalışmada, 159 ODTÜ öğrencisinin (85 kadın ve 74 erkek) oluşturduğu örneklem üzerinden, 15 madde son ölçek için seçilmiştir. Ölçeğin iç tutarlık ve test-tekrartest güvenirliği, ölçüt geçerliği analizleri tatmin edici sonuçlar vermiştir. ATWM, kadın yöneticilere ilişkin tutumları ölçmek üzere geçerli ve güvenilir bir ölçek olarak bulunmuştur. Temel çalışmada, ATWM ölçeği Fiske ve Glick (1996)'in Çelişkili Duygulu Cinsiyetçilik Envanteri (ASI), Burt (1980)'ün Cinsiyet Rolü Kalıpyargılama Ölçeği (SRS) ve katılımcıların demografik bilgilerini toplandığı anketle birlikte 110 ODTÜ öğrencisine (67 kadın ve 43 erkek) verilmiştir. Sonuçlar, düşmanca ve çelişik duygulu cinsiyetçi olanların cinsiyetçi olmayanlara göre kadın yöneticilere ilişkin daha olumsuz tutuma sahip olduklarını göstermiştir. Kadınların erkeklere göre kadın yöneticilere ilişkin daha olumlu tutuma sahip oldukları görülmüştür. Korumacı cinsiyetçilik açısından anlamlı temel etki bulunamamıştır. Cinsiyetçilik ve toplumsal cinsiyet farklılığı etkileşiminin kadın yöneticilere ilişkin tutumları anlamlı bir şekilde etkilemediği bulunmuştur. Bunun yanı sıra, ataerkilliği destekleyen erkeklerin diğer gruplara göre kadın yöneticilere ilişkin daha olumsuz tutuma sahip oldukları saptanmıştır. Son olarak, düşmanca cinsiyetçilik ve ataerkillik kadın yöneticilere ilişkin tutumlar üzerinde korumacı cinsiyetçiliğe göre daha etkili bulunmuştur. Çelişik duygulu cinsiyetçilik, düşmanca cinsiyetçilik ve ataerkillik kadın yöneticilere ilişkin olumlu tutumlarla ters yönde ilişkili bulunurken, korumacı cinsiyetçilik kadın yöneticilere ilişkin olumlu tutumlarla aynı yönde ilişkili bulunmuştur. IVAnahtar Kelimeler: Kadın yöneticilere ilişkin tutumlar, çelişik duygulu cinsiyetçilik, ataerkillik, toplumsal cinsiyet farklılıkları