INEQUITY AVERSION IN THREE LEVEL HIERARCHIES

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İKTİSAT ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: MUHAMMED TEL

Danışman: Serkan Küçükşenel

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tez, çalışanlar ve onların birinci dereceden üstleri arasındaki ücret farklılıklarının etkilerini, işveren-denetçi-çalışan çerçevesinde incelemektedir. Fehr ve Schmidt'in (1999) eşitsizlikten kaçınma yaklaşımını, Tirole'ün (1986) üç katmanlı hiyerarşik modeline entegre eder. Eşitsizlikten kaçınan çalışanlar nedeniyle, optimal sözleşme parametrelerinde ve gizli anlaşma yapısında değişiklikler gözlemliyoruz. Eğer denetçinin işverenin gerisinde kalma hassasiyeti, çalışanın denetçinin gerisinde kalma hassasiyetinden yüksekse, işverenenin elde edeceği efor seviyesi daha düşük olacaktır.