The effect of job and personal resources on employee wellbeing: A conservation of resources perspective

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, PSİKOLOJİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: FATMA SİNEM FAKILAR

Danışman: REYHAN BİLGİÇ

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çalışan iyi oluş halini inceleyen çok fazla çalışma olmasına rağmen, çalışan iyi oluşu üzerinde kaynakların etkisi hala çok iyi anlaşılmış değildir. Bu çalışmanın amacı, çalışan iyi oluşuna nelerin etki ettiğine ışık yakmaktır. İş güvencesi, iş-yaşam dengesi ve işyeri nezaketi çalışmada yordayıcı değişken olarak kullanılmış olup bu değişkenlerin kaynak kazanımı ve psikolojik iyi oluş üzerinden çalışan iyi oluşuna etkisinin incelenmesi hedeflenmiştir. Psikolojik sermaye ise kaynak kazanımı ve psikolojik iyi oluş arasında bir düzenleyici değişken olarak önerilmiştir. Çalışmaya 161 tam zamanlı çalışan katılmıştır. Sonuçlara göre, üç değişken arasından sadece iş-yaşam dengesi kaynak kazanımı için anlamlı bir yordayıcıdır. Hipotezleri destekleyen şekilde, kaynak kazanımı psikolojik iyi oluşu, psikolojik iyi oluş da çalışan iyi oluşunu anlamlı biçimde yordamaktadır. Aynı zamanda psikolojik iyi oluş, kaynak kazanımı ve çalışan iyi oluşu arasında bir aracı değişkendir. Fakat psikolojik sermayenin bu ilişkide bir düzenleyici değişken olmadığı bulunmuştur. Hipotez edilen ardışık model analizi sonuçlarına göre, sadece iş-yaşam dengesi üzerinden kurulan model anlamlı olup; iş-yaşam dengesi sırasıyla kaynak kazanımını, psikolojik iyi oluşu ve çalışan iyi oluşunu etkilemiştir. Tüm analizler, SPSS programının 22. versiyonu ile yapılmış olup sonuçların potansiyel nedenleri ve gelecek için çıkarımların üzerinde durulmuştur.