F. P. ACAR, "Ambivalent Sexism as a Predictor of Perceptions of Leader Effectiveness: FemaleLeaders in IT Context," In Yönetim ve Organizasyon Makaleleri , Eğitim Yayınevi, 2017.
ACAR, F. P. Ambivalent Sexism as a Predictor of Perceptions of Leader Effectiveness: FemaleLeaders in IT Context. 2017. In Yönetim ve Organizasyon Makaleleri , Eğitim Yayınevi, .
ACAR, F. P., (2017). Ambivalent Sexism as a Predictor of Perceptions of Leader Effectiveness: FemaleLeaders in IT Context. Yönetim ve Organizasyon Makaleleri Eğitim Yayınevi.
ACAR, FERİDE. "Ambivalent Sexism as a Predictor of Perceptions of Leader Effectiveness: FemaleLeaders in IT Context." In Yönetim ve Organizasyon Makaleleri , Eğitim Yayınevi, 2017
ACAR, FERİDE P. . "Ambivalent Sexism as a Predictor of Perceptions of Leader Effectiveness: FemaleLeaders in IT Context." Yönetim ve Organizasyon Makaleleri , Eğitim Yayınevi, 2017
ACAR, F. P. (2017) "Ambivalent Sexism as a Predictor of Perceptions of Leader Effectiveness: FemaleLeaders in IT Context", Yönetim ve Organizasyon Makaleleri . Eğitim Yayınevi.
@bookchapter{bookchapter, author ={FERİDE PINAR ACAR}, chaptertitle={Ambivalent Sexism as a Predictor of Perceptions of Leader Effectiveness: FemaleLeaders in IT Context}, booktitle={ Yönetim ve Organizasyon Makaleleri}, publisher={Eğitim Yayınevi}, city={},year={2017} }